سیاست و رسالت دانشگاه علوم پزشکی آبادان در جذب اعضای هیات علمی.
سیاست و رسالت دانشگاه علوم پزشکی آبادان
در جذب اعضای هیات علمی
فراخوان و جذب اعضای هیات علمی جهت رسیدن به استانداردهای موجود تبیین شده از وزارت متبوع ، عملکرد دانشکده به شکل ذیل می باشد .
الف. تعیین سیاست های دانشکده که عبارتند از :
- جذب و استخدام اعضا هیات علمی براساس عدالت، صلاحیت علمی (آموزشی، پژوهش، اخلاقی) ، شفافیت، فراخوان گسترده،تنوع رشته و پاسخگویی جامعه هدف باشد.
- جذب هیات علمی ترجیحا از بین نخبگان و فارغ تحصیلان دانشگاه های علوم پزشکی کشور باشد.
- اساتید حق التدریس حتی الامکان از افراد نخبه و دارای صلاحیت علمی لازم باشند.
- در راستای ماموریت های ویژه، جذب هیات علمی صورت پذیرد.
- جذب هیات علمی در راستای فایل جایریزی و تشکیلات دانشگاه باشد.
- سیاست جذب هیات علمی بالینی افزایشی است و لذا دانشکده پزشکی باید تا سال 1405 در تمام گرایش های بالینی حداقل 2 عضو هیات علمی پیمانی و حداقل 2 عضو هیات علمی متعهد خدمت جذب نماید.
- دانشکده پزشکی موظف است اعضا هیات علمی متعهد خدمت خود را در صورت داشتن صلاحیت علمی و عمومی طی 5 سال آینده جذب نماید.
- دانشکده پزشکی موظف است براساس برنامه درسی پزشکی عمومی (کالبد شناسی رشته پزشکی ) هیات علمی مورد نیاز خود را تامین نماید.
- دانشکده ها موظف هستند تناسب اعضای هیات علمی شامل (تمام وقت جغرافیایی، تمام وقت ،پاره وقت، بالین و غیربالین) را براساس کریکولوم آموزشی، تشکیلات سازمانی رعایت نمایند.
- سیاست جذب هیات علمی علوم پایه تا سال 1405 تثبیت و کاهشی است.
- جذب هیات علمی در راستای پیشرفت، توسعه، پایداری و ماندگاری رشته ها باشد .
- در رشته هایی که امکان جذب دانشجو تحصیلات تکمیلی وجود دارد؛ جذب هیات علمی صورت پذیرد .
- در راستای نیازهای منطقه ( بیماری های شایع در منطقه) جذب هیات علمی صورت پذیرد.
- جذب هیات علمی علاوه بر صلاحیت عمومی و تخصصی منوط بر ماندگاری و سازگاری افراد باشد.
- جذب هیات علمی مربی، استادیار، دانشیار به صورت متعادل صورت پذیرد.
- امکانات رفاهی لازم جهت ماندگاری هیات علمی برآورده شود.
- در نظر گرفتن بودجه و درامدهای اختصاصی جهت جذب و به کارگیری اعضای هیات علمی / مدرسان
- پرداختی های کارانه و محرومیت از مطب اعضای هیات علمی به روز پرداخت گردد.
- بکارگیری هیأت علمی مربی به صورت قراردادی ممنوع می باشد.
- بعد از بازنشستگی اعضا هیات علمی جهت حفظ ارتباط دانشگاه با آنان از آنها بعنوان استاد حق تدریس استفاده گردد.
ب. تعیین استانداردها و مشخص نمودن نیازهای دانشکده و منطقه که بر حسب آنها سالیانه یکبار در جلسات نیازسنجی جهت فراخوان جذب هیات علمی برگزار می شود و بر اساس آن جدول اعلام نیازها طی نامه ای به وزارتخانه ارسال شده و در نهایت در سامانه جذب هیات علمی بارگذاری می گردد.
ج. رعایت جذب هیات علمی بر اساس تعداد واحد آموزشی به صورت یک نفر هیات علمی به ازای 7 واحد آموزش غیر بالینی و یک نفر عضو هیات علمی به ازای هر 4 واحد آموزش بالینی
برنامه جذب اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی آبادان
- جذب و استخدام اعضا هیات علمی دانشکده ها براساس سیاست های کلی دانشگاه باشد.
- دانشکده موظف است بر اساس فایل جایریزی و تشکیلات اعضا هیات علمی و همچنین نیاز های خود گروه آموزشی به صورت متعهد خدمت،پیمانی و قراردادی استخدام نماید. لذا موظف است جهت تهیه فایل جایریزی از امور هیات علمی دانشگاه اقدام نماید و برآورد نیاز خود را گزارش دهد.
- دانشکده موظف است اولویت جذب هیات علمی خود را در گرایش های فاقد هیات علمی یا کمبود هیات علمی قراردهد.
- دانشکده درصدد است طی 5 فراخوان آتی در گرایش های بالینی حداقل در هرگرایش 2 عضو هیات علمی استخدام نماید.
- مدیر گروه ها موظفند به صورت هرنیمسال تعداد و گرایش های مورد نیاز خود به هیات علمی را به صورت مکتوب به امور هیات علمی دانشگاه ارجاع دهند
- مدیر گروه ها موظفند میزان هزینه-اثربخشی نیاز هر هیات علمی را برآورد نمایند.و دلایل توجهیی خود را به امورهیات علمی دانشگاه ارجاع نمایند.
- دانشکده ها موظف هستند بصورت مستمر( ترمی،سالانه ) بر فعالیت اعضای هیات علمی با استفاده از ابزارهای لازم نظارت داشته باشند.
- دانشکده موظف است فعالیت های اعضای هیات علمی را در شرایط بحران (به عنوان مثال دوره پاندمی بیماری کرونا) را رصد و نیاز های آنان را برآورده نماید.
- مدیر گروه ها فرایند های تدوین شده زیر را به صورت کامل اجرا نمایند.